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La Mission Handicap

La Mission Handicap

Rendre accessible au plus grand nombre la possibilité de s’intégrer et/ou de se développer au sein de notre enseigne Décathlon

La passion du sport est une valeur fondamentale pour Decathlon. Elle se décline naturellement dans notre culture interne et au niveau de notre politique handicap. Peu importe ses différences, chaque salarié qui nous rejoint a, en lui, les valeurs du sport et peut compter sur nos équipes pour réussir son intégration professionnelle. Le handicap est un sujet prioritaire pour Decathlon. Le faire vivre suppose une implication de tous les salariés et managers, au quotidien. Dans ce contexte, notre Mission Handicap s’engage depuis 15 ans à favoriser l’embauche de travailleurs handicapés et à fournir à l’ensemble de ses collaborateurs un environnement de travail adapté. En signant notre 5ème accord d’entreprise 2014-2016, nous comptons agir sur quatre axes prioritaires :

– Sensibiliser nos collaborateurs
– Maintenir en l’emploi ses collaborateurs reconnus RQTH
– Recruter des travailleurs handicapés
– Recourir plus largement au milieu protégé

ZOOM sur le Référent Handicap, une mission accessible à tout collaborateur dans l’entreprise 

Le référent est le relai terrain de la Mission Handicap. Il peut apporter des réponses rapides aux collaborateurs en situation de handicap (demande d’aménagement de poste, contact avec la médecine du travail, remontées de documents administratifs…) et participe au recrutement. Il veille à la bonne intégration du nouveau collaborateur et accompagne d’autres collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance « travailleur handicapé ».

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