Handicap

Un collaborateur en situation de handicap et un autre collaborateur chez Decathlon
Quatre personnes dont l'un avec un handicap participent à une réunion chez Decathlon

Parce que nous sommes tous différents, la passion du sport nous rassemble. Nous agissons en faveur des personnes en situation de handicap !

La Mission Handicap Decathlon

Chez Decathlon, la diversité est un enjeu majeur. Pour nous, la mixité et la richesse des talents sont une source d’innovation et de performance.

Depuis plus de 20 ans, la Mission Handicap encourage et facilite le maintien dans l’emploi et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous. Nos recruteurs  sont à votre disposition pour répondre à vos questions.

Accompagnés par des psychologues du travail, des ergonomes, des éthologues, et des responsables Mission Handicap, nous garantissons que dès l’intégration tous les moyens soient mis en place pour accompagner le coéquipier. Nous proposons des aménagements de poste, de formations, des accompagnements psychologiques et des aménagements pro/perso (trajets, outils de travail etc…). Nos coéquipiers sont accompagnés à chaque étape de leur parcours professionnel : de l’étude de poste, au choix de l’outil, jusqu’au suivi.

Quelques chiffres

950

collaborateurs accompagnés

150

collaborateurs en situation de handicap recrutés par an

Notre volonté

  • Favoriser le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs et l’insertion professionnelle de nos (futurs) collaborateurs en situation de handicap
  • Sensibiliser les collaborateurs au handicap
  • Garantir tous les aménagements techniques et fonctionnels pour permettre aux coéquipiers d’exercer son métier.

Nous encourageons les prises de parole des collaborateurs sur leur état de santé et sensibilisons nos équipes aux enjeux de la diversité et à l’inclusion.

Nos engagements

Nos engagements

Nos actions s’orientent autour de 4 axes :

  • Le plan d’embauche 

Des actions spécifiques sont mises en place tout au long de l’année afin de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap, ainsi que l’alternance et les stages.

Parmi elles, le Duoday : la journée nationale dédiée à l’emploi et au handicap. Cette journée permet à des personnes en situation de handicap de vivre une immersion chez Decathlon, et  de découvrir un métier. Une belle occasion pour vivre de nouvelles expériences et se créer des opportunités !

  • Handicap invisible

La mission handicap s’engage à prévenir  la santé au travail en développant un plan de prévention.

Dès l’insertion, nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse bénéficier de son plan de formation, d’un poste de travail adapté, en proposant des aménagements d’organisation.

  • Le plan d’insertion, de sensibilisation, et de formation 

Nous informons, formons et sensibilisons tous nos collaborateurs, qu’ils soient concernés ou non par le handicap. Nos équipes sont sensibilisés au handicap invisible.

  • Les milieux protégés et travailleurs indépendants handicapés 

Nous agissons pour développer ce secteur en réalisant des mises à disposition de nos activités : cordage de raquette, montage de vélo, les espaces verts, l’entretien des cabines etc…

Nos équipes sont sensibilisées à accroître les relations avec les milieux protégés et les achats responsables.

Une équipe dédiée

Notre équipe constitue un pilier de notre politique handicap.

L’ensemble de nos référents handicaps et leaders handicap réseau sont là pour accompagner les collaborateurs au plus proche du terrain.

Leur rôle est de garantir tous les aménagements possibles, et d’accompagner le collaborateur en situation de handicap, de sensibiliser les équipes et de nouer des partenariats locaux.

Leader Handicap France :

Laure Cottereau