Rejoindre une entreprise, ce n’est pas simplement prendre un poste avec des responsabilités.
En intégrant Decathlon, tu rejoins tout un environnement de travail, des valeurs et une culture d’entreprise. Pourquoi est-ce important d’en avoir conscience avant l’entretien ? Pour vérifier que cela “matche” bien avec tes attentes, tes propres valeurs et ta manière de fonctionner.
Notre conseil ? Prends le temps de décrypter qui nous sommes.
Quelques questions pour aiguiller ta recherche :
Alors ? Est-ce que tu crois que l’on est fait pour s’entendre ? Ton objectif est de démontrer que notre “union” est une évidence. Mais pas de surenchère ! La confiance demeure l’une de nos valeurs clés.
En postulant chez Decathlon, tu le sais, le sport est le cœur de notre business. Mais c’est également le lien qui unit notre collectif. Tous les collaborateurs sont des sportifs ou des passionnés de sport. C’est totalement “infusé” au sein de notre organisation jusque dans notre manière de collaborer. Par exemple, tu ne fais pas équipe avec des collègues mais avec des coéquipiers !
Avant ton entretien, la petite “check-list” sport à préparer :
Nous avons tous un “truc” qui nous fait vibrer dans la vie et qui peut avoir un réel impact sur notre vie professionnelle. En effet, nous apprécions les personnes curieuses et pleines d’initiatives plus qu’une compilation de diplômes. Nous sommes convaincus que des collaborateurs investis et motivés sont ceux qui font bouger les lignes et apportent de la valeur.
Alors, quel est ton “modjo” ? Créer, inventer, dialoguer, motiver, négocier ou encore manager ? Il est temps d’identifier tes motivations personnelles et de nous expliquer comment elles pourraient contribuer positivement à ta future équipe !
Parmi les grands classiques du recrutement, tu connais sûrement la question suivante : “comment te vois-tu dans 5 ans ?”…
Même si le temps du CDI à vie (certains oseraient même dire “à la papa”) est révolu, il est important de réfléchir à ta trajectoire, au moins à quelques années. Pourquoi ? En expliquant ta projection professionnelle, tu démontres d’abord la cohérence de ton parcours. Ensuite, cela te permet d’expliquer en quoi Decathlon est une étape clé de ton accomplissement professionnel, et par extension, de ton épanouissement personnel.
Pas d’idée ? Besoin d’un coup de pouce ? Inspire-toi de la technique de “l’elevator pitch”. Il s’agit d’une présentation assez condensée pour être débitée le temps d’un trajet en ascenseur.
En gros, 3 minutes pour convaincre. Pour cela, ton discours doit être court et accrocheur. Il faut un mixte entre :
Pour info, nous défendons la diversité sous toutes ses formes. L’atypisme des parcours, on connaît et on apprécie ! Si tu sais expliquer tes choix, nous serons toujours à l’écoute, surtout avec une pointe d’humour.
Nous sommes persuadés d’une chose : on a tous du talent. Il ne s’agit pas seulement de diplômes ou de compétences techniques mais de la personnalité de chacun !
Chez Decathlon, nous sommes sensibles au savoir-être (“soft skills”) plus qu’à une liste de savoir-faire. Par exemple, l’engagement, la sincérité ou encore la curiosité ont beaucoup plus de valeur dans une dynamique d’équipe. Donc, ce qui nous intéresse, c’est toi. La technique du métier, tu l’apprendras sur le terrain. Notre rôle est de développer le potentiel de chacun au plus proche des ambitions individuelles.
Prêt pour une petite séance d’introspection ?
Ton challenge ? En toute humilité mais avec affirmation, montre-nous ce que tu sais faire et qui tu es. Pour t’aider, voici quelques exemples de compétences sociales : un bon relationnel, de l’écoute, du leadership, de l’empathie ou encore l’entraide… À étayer avec des exemples personnels.
On ne le répètera jamais assez : la première impression est la bonne… ou presque. Alors, pour ton entretien, la forme compte tout autant que le fond. Pour cela, quatre incontournables :
