En général, dans les entreprises, les recruteurs cherchent à évaluer 3 choses : tes expériences passées, tes qualifications ou diplômes et, pour certains d’entre eux, ta personnalité.
Bien que les deux premiers aient aussi beaucoup de valeur à nos yeux, le dernier en a tout particulièrement. En fait, ta personnalité, c’est ce qui te caractérise vraiment. Ce qui, d’après le dictionnaire, fait ton individualité et te différencie de toutes les autres personnes. Et c’est justement ce que l’on cherche !
Pour aller un peu plus loin, on te propose quelques exemples de personnalités. L’occasion de partir à la découverte de la tienne !
Des tests de personnalité, il en existe plein. Tu as peut-être déjà entendu parler du concept japonais de l’Ikigai, ou encore des Moving Motivators. Tous ces tests te permettront de mieux te connaître toi-même et de pouvoir définir qui tu es auprès d’un recruteur ou d’une recruteuse.
Ils sont en plus super ludiques, et c’est toujours sympa de bien se connaître pour être à l’aise avec les autres. Ceci étant dit, voici quelques exemples de personnalités qui, toutes, ont leur place chez Decathlon :
Tu te reconnais dans certaines de ces personnalités ? On va maintenant t’expliquer comment mettre en avant qui tu es vraiment dans ta candidature.
Si on te dit “candidature”, on imagine que tu penses assez spontanément à ton CV, ta lettre de motivation et ton entretien de recrutement. Dans certaines situations, on te demandera effectivement ces différents éléments. Dans d’autres, on n’aura besoin que d’un ou deux d’entre eux. Quoi qu’il en soit, il te sera toujours utile d’être préparé à présenter ta personnalité dans ces 3 situations. Voici quelques conseils :
Le CV, c’est un peu le résumé format A4 de qui tu es. Il intègre tes expériences professionnelles, tes formations, tes hobbies, tes informations de contact… Et tous ces détails vont aussi traduire ta personnalité. La façon dont tu structures le document, la tonalité que tu adoptes, le côté “artistique” ou graphique que tu emploies, mais aussi la manière dont tu valorises tes expériences… Tout ça constitue pas mal d’éléments qui donneront une idée de ta personnalité aux recruteurs.
Pour aller plus loin dans la rédaction de ton CV, n’hésite pas à lire notre article Comment avoir un CV convaincant ?.
La lettre de motivation est un formidable outil de “teasing” de ton interlocuteur. Tu vas pouvoir y parler de tes compétences, présenter tes motivations et illustrer tes expériences. Tous ces éléments donneront déjà une petite idée de qui tu es au recruteur qui sera en capacité de déduire pas mal de choses de ce document. Il cherchera ensuite à te rencontrer, et c’est là qu’arrive l’étape de l’entretien de recrutement.
Pour aller plus loin dans la rédaction de ta lettre de motivation, on t’invite à consulter notre article Lettre de motivation : 6 astuces pour la réussir avec brio !.
L’entretien de recrutement, c’est chez Decathlon un vrai moment de plaisir et d’échanges, au cours duquel le candidat découvre les coulisses de l’entreprise, et inversement le recruteur découvre la personnalité et le potentiel du candidat pour rejoindre nos coéquipiers.
Notre conseil : rester authentique du début à la fin de l’entretien. Car encore une fois, ce que l’on cherche chez Decathlon, c’est à TE connaître, et toutes les personnalités ont leur place chez nous.
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