- Mets en avant tes soft skills d’entrée de jeu !
Les compétences sociales et comportementales comptent beaucoup chez Decathlon : communication, adaptation, créativité, autonomie… Autant tout de suite attirer l’œil du recruteur avec ces pépites personnelles. Où les placer ? Sous le titre de ton CV. Attention à ne pas surcharger cet espace : choisis 3 à 4 qualités en accord avec tes ambitions professionnelles, tes passions et tes expériences passées. En effet, tu dois être en mesure de les argumenter à l’oral en donnant du contexte, en partageant une anecdote ou en relatant une expérience particulière. En gros, on évite les longues listes, les soft-skills trop génériques et les mensonges (surtout) !
Exemple :
“Nom du poste visée : Chargée de communication
Soft skills : empathie, curiosité, créativité”
- Personnalise tes expériences professionnelles
Il s’agit d’intégrer tes qualités et tes atouts personnels au sein de tes expériences professionnelles. Essaie de faire ressortir les soft skills que tu as développées dans le cadre de tes missions. Par exemple, le fait d’avoir travaillé dans de nombreux secteurs d’activité en tant que consultant démontre une grande capacité d’adaptation, de l’autonomie mais aussi de la curiosité. Si tu es commercial et que tu prouves de bons résultats de fidélisation, mets en exergue ton sens de l’écoute, tes qualités de conseil et tes facilités à créer un bon relationnel.
Exemple :
“Poste : Responsable de rayon
Objectifs atteints : croissance du chiffre d’affaires de 10%, baisse du turn over de l’équipe de X%, sourcing de nouveaux produits écoresponsables.
Soft skills développées : leadership, communication, négociation”
- Ne néglige pas tes expériences personnelles marquantes
Une expatriation, des activités associatives, des formations insolites ( développement personnel, coaching…) ou encore un “side project” (projet personnel réalisé en plus de ton travail) à ton actif ? Tous ces sujets doivent être abordés soit dans la partie “expériences”, soit dans la partie “formations”. Ce sont les endroits parfaits où valoriser tes mad skills : ces compétences rares, originales et atypiques qui composent ta personnalité et que tu as révélées hors des sentiers battus de l’entreprise ou de l’académisme ! Une mine d’or pour évoluer chez Decathlon à condition de savoir les expliquer. Qu’est-ce que ces expériences t’ont réellement apporté ? Quelles qualités as-tu exploitées ou développées ? Par exemple, une personne faisant partie d’une chorale a très certainement développé une écoute active. Un candidat qui pratique l’escalade sera perçu comme capable de détecter les situations à risque : un très bon chef de projet en herbe.
- Réserve une partie pour tes passions
Parfois sous-exploité, un encart sur les passions est pourtant clé afin de mettre en lumière certains traits de ta personnalité. En premier lieu, nous sommes très curieux de connaître les sports que tu pratiques et ce que cela t’apporte au quotidien. Également, si tu fais de la photo, du théâtre, de la cuisine… Quelles compétences as-tu révélées lors de ces intermèdes personnels ? Comment les transposes-tu à ta vie professionnelle ? Il ne faut pas hésiter à mettre en avant les résultats obtenus (nombre de visiteurs venus à l’une de tes expositions) ou de partager des réalisations (lien vers un film réalisé). En effet, toutes ces compétences ont autant, voire plus d’importance, qu’un diplôme car nous croyons au potentiel de chacun.