Chez DECATHLON, la politique de
rémunération est basée sur
Les principes
structurants

01

Une Rémunération Individualisée

Rémunérer les co-équipiers en fonction de leur contribution au développement des performances de l’entreprise et de leur création de valeur (Les performances pérennes, oser, leadership, savoir faire …)

02

La Valeur créée ensemble est partagée

Impliquer/Engager les co-équipiers dans l’accroissement des performances économiques de l’entreprise

03

Ta Rémunération Globale est compétitive sur le marché

Elle s’apprécie sur l’ensemble des éléments monétaires perçus annuellement par le co-équipier

Un package
complet

La rémunération est composée d’un pack complet, couvrant différents besoins :

  • Individuel et Collectif.
  • Fixe & Variable.
  • Court terme & Long Terme.
  • Monétaire & Non Monétaire.

LE PACK DE RÉMUNÉRATION
DECATHLON

Tes Avantages : Je me sens sécurisé, et fidélisé, Decathlon me donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens qui encouragent à la pratique du sport, à mon bien-être et à ma santé ainsi que ceux de ma famille

En savoir plus

Le partage de la valeur : J’épargne
Tu peux devenir Actionnaire si tu le souhaites

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Le Salaire et les primes mensuelles : Ton salaire est en lien avec tes responsabilités et ta contribution, il est individualisé

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Decathlon me donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens

Tes avantages sont composés d’éléments destinés à encourager la pratique du sport, veiller à ton bien être, à ta santé ainsi que ceux de ta famille :

La Carte Ambassadeur

Decathlon, concepteur, fabriquant, distributeur, a la chance de pouvoir s’appuyer sur l’engagement de chaque coéquipier sur son lieu de pratique sportive comme représentant des produits de ses Sports Signés et accorde certains avantages grâce à la Carte Ambassadeur :

  • – Pour favoriser les pratiques sportives.
  • – Pour encourager chacun dans l’utilisation des produits de nos Sports Signés vendus dans nos magasins et en ligne.
  • – Pour impliquer chaque coéquipier sur la qualité d’usage de nos produits.

La Mutuelle et la Prévoyance

Tu es protégé, ainsi que ta famille, en cas d’accident ou de maladie.

La retraite

Tu es co-acteur de ta retraire (ex : VIF art 83, Assurance Vie, Versement Volontaire PEE)

Ton développement

Tu asi les moyens d’être Acteur de ton développement au travers de la formation « Decathlon Academy »

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Decathlon partage avec moi une partie de la Valeur que nous créons ensemble via : Intéressement / Participation

Tu peux devenir Actionnaire :
Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) te permet de constituer une épargne en devenant actionnaire du Groupe Decathlon et de te constituer un patrimoine

L’intéressement

a pour objectif d’associer les coéquipiers au développement des performances de leur magasin/entrepôt/Sports signés/ service – Il est perçu tous les trimestres.

La participation légale

est un système de rémunération légal spécifique à la France. Ce système consiste en la distribution d’une partie des résultats des sociétés françaises signataires de l’accord de participation.

La participation supra légale

Depuis 2005, l’entreprise a souhaité faire bénéficier ses coéquipiers d’une formule dérogatoire, qui permet de distribuer une part plus importante du résultat (donc est plus favorable que la loi)