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offres d'emploi

Decathlon rémunération

Chez Decathlon,
la politique de
rémunération est
basée sur les

principes structurants

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Une rémunération
individualisée

Rémunérer les co-équipiers en fonction de leur contribution au développement des performances de l’entreprise et de leur création de valeur (les performances pérennes, oser, leadership, savoir faire …)

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La valeur créée
ensemble

est partagée

Impliquer/Engager les coéquipiers dans l’accroissement des performances économiques de l’entreprise

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Ta rémunération
globale est

compétitive
sur le marché

Elle s’apprécie sur l’ensemble des éléments monétaires perçus annuellement par le co-équipier

remu-euro

Un package
complet

Ta rémunération est composée
d’un pack complet, couvrant différents besoins :

  • Individuel et Collectif.
  • Fixe & Variable.
  • Court terme & Long Terme.
  • Monétaire & Non Monétaire.

Le pack rémunération
Decathlon

Tes avantages : tu te sens sécurisé, et fidélisé, Decathlon te donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens qui encouragent à la pratique du sport, à ton bien-être et à ta santé ainsi que ceux de ta famille

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Le partage de la valeur : tu épargnes
Tu peux devenir Actionnaire si tu le souhaites

en savoir plus

Le Salaire et les primes mensuelles : ton salaire est en lien avec tes responsabilités et ta contribution, il est individualisé

pyramide

Decathlon te donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens

Tes avantages sont composés d’éléments destinés à encourager la pratique du sport, veiller à ton bien être, à ta santé ainsi que ceux de ta famille :

La Carte Ambassadeur

Decathlon, concepteur, fabriquant, distributeur, a la chance de pouvoir s’appuyer sur l’engagement de chaque coéquipier sur son lieu de pratique sportive comme représentant des produits de ses Sports Signés et accorde certains avantages grâce à la Carte Ambassadeur :

  • Pour favoriser les pratiques sportives.
  • Pour encourager chacun dans l’utilisation des produits de nos Sports Signés vendus dans nos magasins et en ligne.
  • Pour impliquer chaque coéquipier sur la qualité d’usage de nos produits.
Mutuelle et la Prévoyance

Tu es protégé, ainsi que ta famille, en cas d’accident ou de maladie.

La retraite

Tu es co-acteur de ta retraire (ex : VIF art 83, Assurance Vie, Versement Volontaire PEE)

Ton développement

Tu as les moyens d’être Acteur de ton développement au travers de la formation « Decathlon Academy »

Decathlon partage avec toi une partie de la Valeur que nous créons ensemble via : Intéressement / Participation

Tu peux devenir Actionnaire:
Plan d’Epargne Entreprise (PEE) te permet de constituer une épargne en devenant actionnaire du Groupe Decathlon et de te constituer un patrimoine

L’intéressement

a pour objectif d’associer les coéquipiers au développement des performances de leur magasin/entrepôt/Sports signés/ service – Il est perçu tous les trimestres.

La participation légale

est un système de rémunération légal spécifique à la France. Ce système consiste en la distribution d’une partie des résultatsdes sociétés françaises signataires de l’accord de participation.

La participation supra légale

Depuis 2005, l’entreprise a souhaité faire bénéficier ses coéquipiers d’une formule dérogatoire, qui permet de distribuer une part plus importante du résultat (donc est plus favorable que la loi)