Decathlon rémunération
Chez Decathlon,
la politique de
rémunération
est basée sur
3 grands principes
Une rémunération
individualisée
Rémunérer les co-équipiers en fonction de leur contribution au développement des performances de l’entreprise et de leur création de valeur (les performances pérennes, oser, leadership, savoir faire …).
La valeur créée
ensemble
est partagée
Impliquer/Engager les coéquipiers dans l’accroissement des performances économiques de l’entreprise.
Ta rémunération
globale est
compétitive
sur le marché
Elle s’apprécie sur l’ensemble des éléments monétaires perçus annuellement par le coéquipier.
Un package
complet
Ta rémunération est composée d’un pack complet, couvrant différents besoins :
- Individuel et collectif.
- Fixe & variable.
- Court terme & long terme.
- Monétaire & non monétaire.
Le pack rémunération
Decathlon
Tes avantages : tu te sens sécurisé, et fidélisé, Decathlon te donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens qui encouragent à la pratique du sport, à ton bien-être et à ta santé ainsi que ceux de ta famille.
Le partage de la valeur : il est réalisé grâce à l’actionnariat, l’intéressement, la participation légale, la participation supra-légale.
Le salaire et les primes mensuelles : ton salaire est en lien avec tes responsabilités et ta contribution. Il est individualisé et évolutif.
Decathlon te donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens
Tes avantages sont composés d’éléments destinés à encourager la pratique du sport, veiller à ton bien être, à ta santé ainsi que ceux de ta famille :
La Carte Ambassadeur
Decathlon, concepteur, fabriquant, distributeur, a la chance de pouvoir s’appuyer sur l’engagement de chaque coéquipier sur son lieu de pratique sportive comme représentant des produits de ses Sports Signés et accorde certains avantages grâce à la Carte Ambassadeur :
- Pour favoriser les pratiques sportives
- Pour encourager chacun dans l’utilisation des produits de nos Sports Signés vendus dans nos magasins et en ligne.
- Pour impliquer chaque coéquipier sur la qualité d’usage de nos produits.
Mutuelle et la Prévoyance
Tu es protégé, ainsi que ta famille, en cas d’accident ou de maladie.
La retraite
Tu es co-acteur de ta retraire (ex : VIF art 83, Assurance Vie, Versement Volontaire PEE).
Ton développement
Tu as les moyens d’être Acteur de ton développement au travers de la formation « Decathlon Academy ».
Decathlon partage avec toi une partie de la Valeur que nous créons ensemble via : Intéressement / Participation
Tu peux devenir Actionnaire:
Plan d’Epargne Entreprise (PEE) te permet de constituer une épargne en devenant actionnaire du Groupe Decathlon et de te constituer un patrimoine.
L’intéressement
a pour objectif d’associer les coéquipiers au développement des performances de leur magasin/entrepôt/Sports signés/ service – Il est perçu tous les trimestres.
La participation légale
est un système de rémunération légal spécifique à la France. Ce système consiste en la distribution d’une partie des résultats des sociétés françaises signataires de l’accord de participation.
La participation supra légale
Depuis 2005, l’entreprise a souhaité faire bénéficier ses coéquipiers d’une formule dérogatoire, qui permet de distribuer une part plus importante du résultat (donc est plus favorable que la loi).