Comment renégocier son salaire ?

Comment renégocier son salaire ? En voilà une bonne question, à laquelle il n’est pas forcément facile de répondre, on te l’accorde.

Pour autant, on a bien envie de te rassurer. Car OUI, il est tout à fait possible de renégocier ton salaire, et qui ne tente rien n’a rien comme on dit !

Si tu as le sentiment de ne pas être correctement rémunéré pour ton travail, ou si tu estimes que tu mérites une augmentation en raison de tes bons résultats, il est peut-être temps d'envisager une renégociation. On va te partager ici tous nos meilleurs conseils.

Pourquoi renégocier ton salaire ?

Si tu lis cet article, on imagine que tu as de bonnes raisons de renégocier ton salaire. Il peut par exemple s’agir de t’assurer d’une rémunération juste et équitable par rapport à tes responsabilités et à la valeur que tu apportes à l’entreprise. Si tu as accumulé de l’expérience, acquis de nouvelles compétences ou atteint (voire dépassé) tes objectifs, il est normal de demander à ce que tout cela soit valorisé financièrement.

  • Certains apprentis demandent une augmentation de salaire pour pouvoir toucher leur prime d’activité. Si tu ne le savais pas, en tant qu’étudiant ou apprenti, tu as le droit à une prime d’activité si tu perçois un salaire minimum équivalent à 78% du Smic net depuis au moins trois mois. Après, on ne te cache pas que le plus important reste de mettre en avant tes compétences et savoir-faire, pour éviter que ta négociation ne soit seulement liée à un aspect purement personnel.

 

  • La renégociation de ton salaire peut aussi dans certains cas t’aider à combler l’écart entre ton salaire actuel et la rémunération moyenne pratiquée sur le marché pour ton poste. Tu peux jouer sur ces arguments qui peuvent un peu peser dans la balance, même si parler de la concurrence peut s’avérer risqué dans certains cas.
  • Un dernier élément pouvant justifier du fait que tu souhaites renégocier ton salaire c’est ta motivation, ton engagement vis à vis de ton travail. Si ton manager le perçoit, il sera plus à même de répondre favorablement à ta demande.

En fait, renégocier son salaire est souvent justifié par : 

  1. L’atteinte, voire le dépassement de tes objectifs
  2. Le fait d’accéder à un nouveau poste en interne, et donc à de nouvelles responsabilités
  3. Une charge de travail plus importante

Maintenant que tu es convaincu de vouloir renégocier ton salaire, une question se pose : quel est le bon moment pour le faire ?

Quand renégocier ton salaire ?

Sur ce sujet important, trouver le bon timing est particulièrement crucial. À l’idéal, choisis un contexte dans lequel ta demande aura le plus de chances d’aboutir. Un contexte qui te soit favorable, comme le fait d’avoir réalisé tes objectifs ou proposé des choses bien appréciées de tes collègues ou de ton manager. Ces accomplissements te placent en position de force et ta demande sera alors perçue comme légitime.

À l’inverse, engager une renégociation de salaire lorsque tes résultats ne sont pas si terribles que cela risque fortement de compromettre ta négociation. Ne grille pas tes cartes !

Un autre élément important à prendre en compte est le contexte économique de l’entreprise. Là encore, de bons résultats affichés par ton employeur te permettront d’aborder la négociation plus sereinement que si l’entreprise était en difficulté.

Tu peux aussi te renseigner sur la politique de rémunération de l’entreprise. Chez Decathlon, on a même créé une page dédiée, accessible juste ici : recrutement.decathlon.fr/remuneration

Si enfin tu ne sais pas trop à quel moment engager la discussion avec ton manager, profite de ton prochain point avec lui ou de ton entretien annuel. Ces moments sont faits pour parler de tes accomplissements, mais aussi pour que tu puisses faire part de tes attentes.

Après le “Pourquoi” et le “Quand” renégocier son salaire, on s’attaque au “Comment”. Tu auras ainsi toutes les cartes en main pour aborder cet échange le plus sereinement possible.

Comment renégocier ton salaire ?

Allez c’est parti, on passe à l’action ! Et pour ce faire, on te propose de suivre 5 étapes essentielles : 

  • Prépare-toi : Rassemble toutes les informations nécessaires pour étayer ta demande d’augmentation. Note sur papier tes réalisations, tes compétences, tes responsabilités et les bons résultats que tu as obtenus. N’oublie pas de faire des recherches sur la rémunération moyenne dans ton secteur pour que ta demande soit réaliste et recevable.
  • Propose une réunion : Demande à ton manager s’il serait disponible pour échanger dans les prochains jours. Tu peux tout à fait lui proposer comme ordre du jour un échange spécifique autour de ta rémunération, de manière à ce qu’il puisse lui aussi se préparer à votre échange.
  • Reste confiant : Lors de cet échange, expose tes arguments de manière structurée, sans pour autant être rigide. L’humour est une force dans ce type de rendez-vous, ce qui n’empêche pas de rester sérieux et focus sur tes attentes. Mets bien en avant tes réalisations et ta valeur ajoutée pour l’entreprise. Et une valeur essentielle à ne pas oublier : le respect, quelle que soit la décision finale de ton manager !
  • Reste ouvert à la négociation : Ton employeur peut en toute bonne foi être en incapacité de t’augmenter. Reste donc ouvert à des alternatives telles que d’autres avantages qu’il pourrait te proposer. Dans tous les cas, l’augmentation demandée doit être raisonnable. 4 à 5% d’augmentation, c’est un peu la règle. Au-delà, les choses peuvent se compliquer…
  • Propose un compte-rendu écrit : Après votre échange, on te recommande de préparer un mail récapitulatif de ce qui a été dit avec ton manager. Cela permettra d’éviter tout quiproquo ou incompréhension.

Alors,
prêt à cartonner ?

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