Tout d’abord, tu n’es pas obligé d’avertir ton employeur. Tu es libre de décider ce qui est le mieux pour toi. Néanmoins, si tu changes d’avis au cours de ton parcours professionnel, tu disposes de droits spécifiques en tant que travailleur en situation de handicap, qui t’offre un accès à de nombreuses aides et accompagnenant. Comment en bénéficier ? Tu peux demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Chez Decathlon, un référent handicap peut t’accompagner à compléter le dossier. L’objectif de cette démarche officielle est de mettre en place les aménagements nécessaires. Il s’agit alors de trouver des solutions ensemble pour adapter l’organisation et les conditions de travail. Cela peut permettre également de sensibiliser ton équipe sur ton handicap et d’évoquer tes besoins et problématiques rencontrées.
Chez Decathlon, ce travail est porté depuis plus de 20 ans par la Mission Handicap qui encourage et facilite l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Sa mission principale ? Garantir tous les aménagements techniques, matériels et fonctionnels pour permettre aux coéquipiers d’exercer leur métier à compétences équivalentes.
La RQTH sécurise ton parcours professionnel en permettant de faire valoir tes compétences et tes capacités. Tu pourras demander un aménagement de poste, faire venir un ergonome, un psychologue ou un éthologue afin de trouver des solutions d’aménagement.
Chez Decathlon, l’inclusion est une valeur fondamentale qui guide nos actions. Nous avons une équipe dédiée composée de plus de 130 référents handicap qui définissent une stratégie et des actions concrètes autour de ces enjeux.
L’objectif étant de sensibiliser tous nos coéquipiers aux handicaps invisibles, mais aussi de faciliter, sur le terrain, le quotidien de nos coéquipiers en situation de handicap. Ils sont présents partout en France : pour entrer en contact avec l’un d’eux, rien de plus simple, passe par ton leader.
L’entretien d’embauche est avant tout un échange pour mieux te connaître. C’est donc l’occasion, pour tous les candidats, de faire part de leurs besoins en termes de conditions de travail. Parler de handicap invisible n’est pas un tabou chez Decathlon, tous nos recruteurs y sont sensibilisés. Ose parler de tes besoins matériels, organisationnels ou environnementaux car tous nos postes sont accessibles !
En bref, fonce, sois toi-même, car ce sont avant tout tes compétences, ta personnalité et surtout ta passion du sport qui priment. Le reste, on s’en occupe !
