Egalité Professionnelle
La diversité dans nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance. L’équilibre entre nos femmes et nos hommes en font partie.
Nos engagements :
Engagé à travers un accord d’entreprise, nous souhaitons impliquer tous les acteurs internes à l’égalité professionnelle.
Nous proposons une formation locale d’une journée visant à encourager les femmes à renforcer leur confiance et à assumer des responsabilités au sein des magasins et entrepôts. Cette formation, appelée Boost’ Elles, s’adresse aux coéquipières et a pour objectif de stimuler l’estime de soi en réfléchissant sur les qualités, les forces, les succès et les fiertés de nos coéquipiers. Nous guidons nos coéquipières pour qu’elles sortent de leur zone de confort, soient proactives, prennent davantage d’initiatives et trouvent leur place dans un environnement respectueux et inclusif.
Parallèlement, nous avons mis en place une autre formation intitulée « Leadership au féminin » destinée à développer le self-leadership chez nos coéquipières, les aidant ainsi à rayonner en tant que femmes au sein de Decathlon. Nous apportons un soutien pour creuser ou valider leurs projets d’évolution professionnelle, affirmer leurs choix, dynamiser leur marketing personnel, renforcer leur réseau et augmenter leur visibilité afin d’être connues et reconnues. Nous encourageons également les échanges sur les leviers, les freins, la conciliation de vie professionnelle et personnelle, favorisant ainsi l’évolution, le renforcement de la complémentarité du leadership et la performance au sein de Decathlon.
Decathlon est engagé à prendre soin des collaboratrices maman ou futures mamans et des collaborateurs papa ou futurs papa. Decathlon reconnaît l’importance d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ses collaborateurs, et la prise en compte des responsabilités parentales en est un aspect clé.
À compter de juillet 2021, la période de congé paternité pour les collaborateurs de Decathlon a été étendue à 28 jours. Dans le but de soutenir les nouveaux parents dans leur rôle parental, nous octroyons désormais trois jours de congé de naissance et mettons à disposition des jeunes parents des indemnités journalières afin de compenser la perte de revenu de nos collaborateurs.
Ce qui change :
Nous sommes convaincus que les discriminations et les inégalités de traitement nuisent à la qualité de vie au travail et à l’épanouissement professionnel de chacun. En adoptant une position ferme contre le sexisme, nous nous engageons à prévenir tout comportement discriminatoire et à promouvoir une culture de respect et de tolérance sur le lieu de travail. Nous sommes convaincus que cette approche contribuera à maintenir un environnement professionnel accueillant et bienveillant, où chaque employé est valorisé pour ses compétences et ses réalisations, et où chacun peut s’épanouir dans sa carrière.
L’atelier « Prévenir le sexisme » a pour but de sensibiliser les collaborateurs de Decathlon aux questions d’harcèlement sexuel et d’actes sexistes en milieu professionnel. Les objectifs de cette session englobent la reconnaissance des diverses formes de sexisme, la compréhension de la notion de consentement, l’évaluation des situations impliquant des actes sexistes, ainsi que la capacité à identifier et à reconnaître les comportements et propos sexistes.
La rémunération est établie en fonction du niveau de responsabilité et de la contribution personnelle au développement et aux performances de l’entreprise (performance humaine, environnementale et économique). En aucun cas, le genre du collaborateur n’influence les critères de rémunération.
Chez Decathlon, nous donnons des responsabilités à des personnes beaucoup plus jeunes que ce qui peut être constaté sur le marché du travail.