Index égalité Femmes/ Hommes
1. Écart de rémunération
2. % de salarié· e· s augmenté· e· s selon les termes de la loi, à leur retour de congés maternité ou adoption
3. Écart de répartition des augmentations individuelles
4. Écart de répartition des promotions
5. Nombre de personne du sexe sous représenté dans les 10 rémunérations les plus hautes
Voici par société fiscale concernée, la note globale et le détail par indicateur.
Un objectif de progression sera précisé si une société a obtenu un score inférieur ou égal à 85/100 points.
Période de référence : 1.04.2022 au 31.03.23 Publication : 01.03.2024
Période de référence : 31.12.2023 Publication : 01.03.2024
INSTANCE DIRIGEANTE : 1 déclaration (SE)
Le COMEX est composé de 11 personnes : 5 femmes et 6 hommes (45,5 % – 54,5 %)
CADRES DIRIGEANTS :
DECATHLON SE : 18,8 % de femmes et 81,2 % d’hommes (évolution part des femmes/2022 : + 6,3 points)
DECATHLON SAS : 18,2 % de femmes et 81,8 % d’ hommes (évolution part des femmes/2022 : – 0,8 point)
Présent dans 59 pays/régions de distribution et avec près de 100 nationalités et 104 116 coéquipier·ères dans ses effectifs, Decathlon est une entreprise internationale dotée d’une grande
diversité culturelle.
Decathlon vise à être reconnue comme une entreprise où la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont des valeurs essentielles. Dans cet esprit, Decathlon doit s’appuyer sur ses talents issus de tous les pays et offrir les conditions nécessaires à l’épanouissement de ses coéquipier·ères, nommé·es en interne ou recruté·es en externe.
L’internationalisation croissante de l’entreprise donnera à tou·tes les coéquipier·ères de nouvelles opportunités d’acquérir de nouvelles compétences, d’apprendre de nouvelles langues
(l’anglais par exemple) et de découvrir de nouvelles cultures. Cela renforcera leur capacité à participer au codéveloppement de l’entreprise et à en tirer profit.Decathlon est convaincu que la richesse et la diversité des parcours de ses collaborateur·trices, de ses communautés, de ses partenaires et de ses alliances ont un impact direct sur sa
performance, son innovation et sa capacité à résoudre des défis complexes.
Dans cette optique, Decathlon s’est fixé la forte ambition d’atteindre 50 % de leaders internationaux à l’horizon 2026.
Cette ambition a un important effet d’entraînement sur les processus, les outils et les systèmes de management de l’entreprise.
En décembre 2022, un huitième accord a été signé pour la période 2023-2025 en collaboration avec la mission handicap et les partenaires sociaux.