Séniors
Nous sommes engagés à encourager l’emploi des seniors en offrant des formations et des dispositifs d’aménagement de temps de travail, et de conditions de travail flexibles pour répondre aux besoins spécifiques des séniors.
L’entreprise propose également des formations adaptées à chaque profils dont les seniors, ce qui permet à tous les employés de contribuer pleinement à l’entreprise, quel que soit leur âge.
Notre objectif sur la période 2021-2023 est de recruter 96 coéquipier.ère.s de 55 ans et plus avec notamment 50% en CDI.
Le recrutement d’une personne senior se passe de la même façon que celle de n’importe quel autre collaborateur/trice suivant la politique et la stratégie de recrutement de Decathlon.
45
séniors recrutés par an
800
collaborateurs formés à la retraite par an
Decathlon s’engage dans une politique de maintien en emploi des seniors ( à partir de 55 ans) grâce à l’application de son 4ème accord seniors signé avec les partenaires sociaux. Il existe différents dispositifs adaptés aux seniors au sein de l’entreprise tels que :
Pour assurer la transmission des compétences entre collaborateurs et collaboratrices, nous faisons confiance à nos profils seniors en leur proposant des rôles tels que parrains/marraines, tuteurs/tutrices.Il est possible également de faire du mécénat de compétences pour les seniors (de plus de 57 ans et 10 ans d’ancienneté) auprès d’associations partenaires de notre entreprise.