Le poste de Responsable de rayon est l’un des jobs clés au sein de nos magasins. En effet, il ou elle incarne Decathlon auprès de nos clients. Ce n’est pas rien ! Puis, les missions sont de taille : tu recrutes, accompagnes et formes toute une équipe. Passionné par le client, tu élabores et animes le projet commercial.
Véritable boss de ton activité, tu gères aussi tes ressources en toute autonomie. Des compétences diverses sont donc nécessaires : la passion du sport (évidemment), le sens des responsabilités et de l’organisation, l’esprit et l’animation d’équipe ou encore la capacité à prendre des décisions. Entre soft skills, leadership et passion sportive, on est d’accord pour dire qu’il n’y a pas de genre pour devenir un excellent responsable de rayon, non ? C’est avant tout une question de personnalité, d’adéquation avec notre culture et de motivation.
57% des jeunes générations souhaitent que leur entreprise ait une politique inclusive (Mckinsey) ! Sans parler des clients, qui s’inscrivent dans cette attente sociétale. Pour faire écho à ces exigences, Decathlon travaille sur une culture inclusive et d’engagements autour des parcours “des femmes”. Notre conviction : la diversité au sein des équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance. Plus de 57 % des entreprises affirment que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent leurs résultats.
De même, 75 % des entreprises attentives à la mixité dans les postes à responsabilité observent une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20 % ! Nous souhaitons donc que tous, peu importe le genre, aient les mêmes possibilités en matière de parcours et d’évolutions professionnelles. Pour ce faire, il existe un véritable accompagnement sur les métiers à responsabilités : création de promotions d’intégration des responsables de rayon avec l’appui d’un leader. Puis, n’oublions pas que la diversité est aussi une affaire de culture : il est important de prévenir toute forme de sexisme ordinaire, c’est pourquoi, l’ensemble des collaborateurs y sont formés.
Pourquoi faudrait-il renoncer à sa carrière ou à sa vie de famille ? On ne va pas se mentir, il existe un véritable enjeu autour de la parentalité en entreprise. 84 % des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière. L’Organisation Internationale du Travail pointe une “pénalisation de la maternité en termes de leadership” : seuls 25% des cadres ayant des enfants de moins six ans sont des femmes. La part des femmes atteint 31% chez les cadres sans enfants en bas âge. Autre donnée clé : seulement 6% des pères réduisent ou arrêtent leur activité à l’arrivée d’un enfant… contre 50% des mères. Chez Decathlon, ce choix cornélien n’existe pas ! En effet, nous savons que ces deux aspects de la vie font partie de l’équilibre et du bien-être individuel. C’est pourquoi, nous avons mis en place différentes mesures autour de la QVT (Qualité de Vie au Travail) des parents :
Le manque de confiance en soi est un frein majeur pour postuler à certaines annonces. Les femmes sont particulièrement touchées : elles sont moins nombreuses que les hommes à se sentir « très confiantes » dans leurs recherches (16% vs 24%) et déclarent avoir ressenti des moments de découragement (68% vs 59%). En tant qu’employeur, nous sommes persuadés que nous avons un rôle à jouer pour améliorer la confiance des collaboratrices.
Nos initiatives :
En bref, tous ces outils, au service des salariés, sont là pour booster leur confiance en eux. D’ailleurs, cette volonté débute dès le processus de recrutement où tu prends le pouvoir sur ta vie professionnelle. En effet, les différents entretiens – individuels, collectifs ou sportifs – te permettent de valoriser ta personnalité… bien au-delà du genre, de l’origine et des diplômes.
Tente ta chance !
