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offres d'emploi

Diversité

Decathlon est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Chez Decathlon, nous recrutons avant tout des personnalités.

Misson
Ha
ndicap.

Depuis plus de 20 ans, Decathlon agit pour l’emploi et dans le maintien en emploi des personnes en situation de handicap en France. Plus de 700 coéquipiers sont accompagnés chaque année.

Decathlon s’engage, à sensibiliser ses équipes et à accroître les relations avec le milieu protégé et les achats responsables.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Accompagnés par des psychologues du travail, des ergonomes, et des responsables Mission Handicap, nous garantissons que dès l’intégration tous les moyens soient mis en place pour accompagner le coéquipier. Nous proposons des aménagements de poste, des formations, des accompagnements psychologiques et des aménagements pro/perso (trajets, outils de travail etc…)

Insertion

Decathlon, ses collaborateurs et ses partenaires s’engagent durablement et localement autour du sport pour que chacun trouve sa place:

Notre volonté :

  • S’engager en local sur nos terrains de jeux à travers des partenariats durables visant à donner une chance et une place à des personnes en situation de fragilité.
  • Partager notre passion du sport. Le sport est vecteur d'insertion et d'éducation.
  • Améliorer l’accès à l’emploi et l’insertion.

Depuis 3 ans, nous agissons aux côtés de partenaires

Parcours
des femmes

Permettre à chacun.e de réaliser son projet de vie et d’être acteur.rice de l’entreprise, avec authenticité dans un environnement respectueux et bienveillant. La diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance. L’équilibre entre les femmes et les hommes dans nos effectifs en fait parti.

Nos engagements :

  • Decathlon s’engage contre le “sexisme” parce que nous sommes et voulons rester une entreprise où il fait bon vivre. L’ambiance de travail est source de moti- vation et de performance, prenons-en soin.
  • Nous souhaitons que les Hommes et les Femmes aient les mêmes possibilités en matière de parcours et d’évolutions professionnelles. Des parcours très variés sont possibles chez Decathlon.
  • La rémunération est établie en fonction du niveau de responsabilité et de la contribution personnelle au développement et aux performances de l’entreprise (performance humaine, environnementale et économique). En aucun cas, le genre du collaborateur n’influence les critères de rémunération.

Sénior

Y a pas d’âge pour intégrer Décathlon !

Y a pas d’âge pour oser et s’épanouir et y a pas d’âge pour transmettre ses compétences chez Décathlon !

Le sens de notre projet sénior (à partir de 55 ans) est de pren- dre soin des collaborateurs et des collaboratrices seniors . C’est donc dans cet état d’esprit , que nous avons articulé nos en- gagements autour de 3 grandes thématiques :

1. L’emploi des séniors.

2. Leur maintien en emploi.

3. La transmission des compétences entre les générations.

Contact

Si vous souhaitez avoir des informations supplémentaires sur la Diversité chez Decathlon, n’hésitez pas à nous contacter !

INDEX LEGAL

Index DECATHLON SAS Distribution: 84/100

Index DECATHLON SAS Logistique: 89/100

Index DECATHON SE Sports signés et services : 81/100