Handicap
Chez Decathlon, la diversité est un enjeu majeur. Pour nous, la mixité et la richesse des talents sont une source d’innovation et de performance.
Depuis plus de 20 ans, la Mission Handicap encourage et facilite le maintien dans l’emploi et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous. Nos recruteurs sont à votre disposition pour répondre à vos questions.
Accompagnés par des psychologues du travail, des ergonomes, des éthologues, et des responsables Mission Handicap, nous garantissons que dès l’intégration tous les moyens soient mis en place pour accompagner le coéquipier. Nous proposons des aménagements de poste, de formations, des accompagnements psychologiques et des aménagements pro/perso (trajets, outils de travail etc…). Nos coéquipiers sont accompagnés à chaque étape de leur parcours professionnel : de l’étude de poste, au choix de l’outil, jusqu’au suivi.
950
collaborateurs accompagnés
150
collaborateurs en situation de handicap recrutés par an
Nous encourageons les prises de parole des collaborateurs sur leur état de santé et sensibilisons nos équipes aux enjeux de la diversité et à l’inclusion.
Nos actions s’orientent autour de 4 axes :
Des actions spécifiques sont mises en place tout au long de l’année afin de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap, ainsi que l’alternance et les stages.
Parmi elles, le Duoday : la journée nationale dédiée à l’emploi et au handicap. Cette journée permet à des personnes en situation de handicap de vivre une immersion chez Decathlon, et de découvrir un métier. Une belle occasion pour vivre de nouvelles expériences et se créer des opportunités !
La mission handicap s’engage à prévenir la santé au travail en développant un plan de prévention.
Dès l’insertion, nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse bénéficier de son plan de formation, d’un poste de travail adapté, en proposant des aménagements d’organisation.
Nous informons, formons et sensibilisons tous nos collaborateurs, qu’ils soient concernés ou non par le handicap. Nos équipes sont sensibilisés au handicap invisible.
Nous agissons pour développer ce secteur en réalisant des mises à disposition de nos activités : cordage de raquette, montage de vélo, les espaces verts, l’entretien des cabines etc…
Nos équipes sont sensibilisées à accroître les relations avec les milieux protégés et les achats responsables.
Notre équipe constitue un pilier de notre politique handicap.
L’ensemble de nos référents handicaps et leaders handicap réseau sont là pour accompagner les collaborateurs au plus proche du terrain.
Leur rôle est de garantir tous les aménagements possibles, et d’accompagner le collaborateur en situation de handicap, de sensibiliser les équipes et de nouer des partenariats locaux.